業務内容

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中小企業では,就業規則が金庫の中に眠っているケースが見受けられます。従業員との信頼関係の構築のためのルールとして捉え、見直しを行い,就業規則を活用しましょう。

 

社会保険事務(健康保険と厚生年金保険),労働保険事務(労災保険と雇用保険),給与計算 いずれも社会保険労務士にアウトソーシングすることにより時間を節約でき,本業に専念することができます。

 

労働トラブルでお悩みの経営者、労務担当者をサポートします。

 

社内規程等の整備状況、運用状況等の確認を行います。

 

賃金制度、賞与制度、退職金制度の導入、運用をサポートします。

 

合併、会社分割、事業譲渡においては、様々な労務問題の発生が予想され,適切な労務管理を行うことが要求されます。