外国人の雇用労務管理
弊所代表者は、社会保険労務士の資格だけでなく、就労ビザの代行申請を行う申請取次行政書士の資格を持っていますので、外国人の労務管理だけでなく、就労ビザの取得に関する相談にも対応します。
外国人労働者にも国籍を問わず、労働基準法や健康保険法などの労働関係法令及び社会保険関係法令は、適用されます。
また、外国人を雇用する場合、外国人雇用特有の様々な問題が発生することが予想されます。
法令や制度、雇用条件、就業規則等について、外国人労働者が理解できるようわかりやすく説明する必要があります。
外国人労働者の雇用労務管理について
受入れ体制
・職務記述書等の整備
・外国人労働者との仕事の仕方の検討
・外国人労働者への医・食・住の支援
適切な宿泊施設の確保
医療施設の利用
募集採用
・外国人労働者の募集方法
・労働条件・雇用契約書の内容の検討
・就業規則
入社手続
・社会保険‥‥加入要件を満たしたら外国人も加入しなければなりません。
・労災保険‥‥アルバイト労働者を含めてどのような雇用形態で働く外国人労働者であっても加入させなければなりません。
・雇用保険‥‥要件を満たせば加入しなければなりません。
留学生アルバイトやワーキンホリデー中の外国人は加入せきません。
・外国人雇用状況届出書‥‥雇用保険に加入・未加入を問わす、ハローワークに届け出る必要があります。
在職中の労務管理
・労働時間管理
・安全衛生、健康管理
・年次有給休暇
・解雇、退職勧奨
退職手続
・社会保険、雇用保険の手続
・外国人雇用状況報告
・住民税
・脱退一時金
