就業規則はなぜ必要か就業規則はあるけれど、従業員に見せていない理由は？① 規則と実態があっていない。 ・有給休暇を与えていない。 ・残業代を正しく支払っていない。② 就業規則に基づいて権利を主張されたときに拒否できなくなる。③ 従業員の権利意識を過度に助長するおそれがある。④ 今までもトラブルはあったが、従業員との話し合いで会社の主張を通してきた。⑤ 会社と従業員の関係が円満で就業規則は必要な...
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アウトソーシングのメリット・煩雑な仕事から解放され、企業経営により多くの時間を割くことができます。・経費と時間が削減できます。・担当者が突然退職してしまった場合に、すばやく対処できます。社会保険・労働保険手続会社設立時 ・健康保険・厚生年金保険新規適用届 ・雇用保険適用事業所設置届 ・労働保険 保険関係設立届社員の入社・退社時 ・健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 ・健康保険被扶養者（異動）...
特定社会保険労務士が、労働トラブルでお悩みの経営者、労務担当者をサポートいたします。労働トラブル私の原点私がまだサラリーマンで、総務担当であったとき、解雇の問題で、従業員と会社でトラブルとなったことがあります。詳しいことは忘れましたが、従業員は退職するのは納得していたのですが、感情的となった一部役員が懲戒解雇すべきだと主張し、会社の顧問弁護士に相談することになりました。総務担当であった私が弁護士事...
労務監査は次のような会社にお勧めです！労務監査Ⅰ・労働環境を整備し従業員のモチベーションをアップし、優秀な人材を確保したい。・規程と運用が異なっていないか確認したい。・労使間のトラブルで、何が問題になるかを理解し、労使トラブルを未然に防ぎたい。・安全配慮義務、危機管理の充実を図りたい。・就業規則等諸規程、各種協定等を整備しておきたい。労務監査Ⅱ・労働監督署の調査で指摘されうる事項を知りたい。労務監...
障害年金は、漠然と書類を提出するだけでは受給できません。診断書や申立書の検査値や書き方が受給額に影響します。障害年金の裁定請求は可能な限り最良のものを提出しなければなりません。一度不支給となった後の請求は非常に難しくなります。弊所は皆様の良き相談相手として､障害年金を受給できるようサポートいたします。
労災保険の特別加入制度とは労災保険は、業務上・通勤途上の負傷、疾病、死亡等に対して保険給付を行うもので、本来、事業主、法人の役員、家族従業員、一人親方には適用されませんが、一定の要件を満たせば加入することができます。この制度を利用するには、労働保険事務組合に事務処理を委託することが必要です。労働保険事務組合に事務処理を委託するメリット年3回の分割納付概算保険料の額にかかわらず、年3回の分割納付がで...
弊所代表者は、社会保険労務士の資格だけでなく、就労ビザの代行申請を行う申請取次行政書士の資格を持っていますので、外国人の労務管理だけでなく、就労ビザの取得に関する相談にも対応します。外国人労働者にも国籍を問わず、労働基準法や健康保険法などの労働関係法令及び社会保険関係法令は、適用されます。また、外国人を雇用する場合、外国人雇用特有の様々な問題が発生することが予想されます。法令や制度、雇用条件、就業...
